Audit de paie, réglementation sociale, paiements et bulletins de salaire : notre cabinet vous assiste dans toutes ces tâches administratives. Faites confiance à nos experts !
L’audit de conformité en paie
L’audit permet d’agir en conformité avec la réglementation dans l’élaboration de votre paie.
Il vous assure le respect de la réglementation sociale, mais aussi de la convention collective et des accords d’entreprise lorsque vous réalisez votre paie. Vous bénéficiez d’un diagnostic des anomalies, recevez des préconisations sur les correctifs à apporter le cas échéant et sécurisez vos pratiques.
Les objectifs de l’audit de conformité de la paie
L’audit de paie répond à plusieurs objectifs réglementaires, financiers et organisationnels. Il constitue un outil fondamental pour les entreprises, à différents égards :
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Grâce aux préconisations, elles sont en mesure de contrôler l’application de la réglementation de la paie, mais aussi sécuriser et fiabiliser le fonctionnement de votre service paie.
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Les entreprises peuvent détecter les éventuelles erreurs qui impactent les documents de paie : bulletins de salaire, déclarations sociales, DSN, etc.
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Évaluer les risques de non-conformité à la législation sociale aux conventions collectives applicables.
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Elles bénéficient d’une plus grande appréhension des règles légales et conventionnelles.
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Elles sont en mesure de prévoir et d’éviter, lorsque cela est possible, les risques de redressement dictés par l’URSSAF.
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Les entreprises peuvent, quand cela est envisageable, obtenir des pistes de possible économies à réaliser.
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L’audit de paie permet un rapport sur les paies et des rémunérations pour éviter tout irrégularité.
Entreprises concernées par l'audit de la paie
Toutes les entreprises, indépendamment de leur secteur, de leur activité et de leur taille, peuvent tirer avantage d'un audit de conformité de la paie.
Un tel audit peut constituer une solution vers l’assainissement d’un climat social tendu. Cela peut être utile à une structure, notamment lorsqu’elle doit faire face à des réglementations sociales complexes, qui peuvent être source d’interrogation pour elle comme pour ses salariés.
Vous êtes un(e) professionnel(le) d’un service Paie, RH, finance ou comptabilité et vous avez des doutes sur les pratiques en place dans votre organisation ?
PAYROLL ADVICE CORPORATE vous accompagne pour valider la conformité de vos bulletins de paie. Nous anticipons et prévenons les contentieux ! Réaliser un audit de conformité de la paie peut donc s’avérer utile et financièrement avantageux.
Comment se déroule un audit de paie
Une prestation d’audit de paie personnalisé se déroule en plusieurs phases clefs et demande l’intervention de plusieurs acteurs et outils spécifiques.
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Définition du périmètre de la mission
Cette première étape est basée sur la collecte des documents de paie : textes juridiques, bible et bulletins de paie, DADS, BRC, Convention d’entreprise, accords d’entreprise, etc. Ces éléments nous permettent de constituer le référentiel d’intervention. Cette collecte d’informations est étayée par des entretiens réalisés avec le ou les gestionnaire(s) de paie, le responsable de paie, le ou les responsable(s) RH. Le recoupement de l’ensemble des éléments permettra de pointer les dysfonctionnements latents et de mettre à jour des pratiques douteuses voire non conformes aux dispositions en vigueur.
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Réalisation de l’audit
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Élaboration du rapport
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Présentation globale et actions correctives
